Personal
Der demographische und technologische Wandel stellt das Personalwesen des Handels vor große Herausforderungen. Wir unterstützen die HR-Verantwortlichen in den Veränderungsprozessen, identifizieren Trends, diskutieren diese mit Expert:innen und stellen mit unserer Forschung umfangreiche Daten zur Verfügung.
Studien und Whitepaper
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Studie: Karriereseiten des stationären Einzelhandels. Fokus PoS (PDF)
Die Karriereseite ist Dreh- und Angelpunkt im Recruiting und Employer Branding. Die meisten Kandidaten landen früher oder später auf der Karriereseite, um nach Jobs zu suchen, Informationen zum Arbeitgeber zu recherchieren und um sich zu bewerben.
Arbeitskreise
News
Daten als Entscheidungsgrundlage
Die digitale Transformation ist aus der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken und längst in den HR-Abteilungen der Handelsunternehmen angekommen. Mit den Möglichkeiten digitaler Technologien lassen sich HR-Prozesse flexibler, effizienter und individueller gestalten. Dabei erleichtert gerade der Einsatz von Software in Bereichen wie Recruiting oder Onboarding die zukunftsorientierte HR-Arbeit.
Visionär in die Zukunft der Arbeitswelt Handel
Digitalisierte Prozesse und neue Formen der Zusammenarbeit sind längst in den HR-Abteilungen der Handelsunternehmen angekommen. Im Mittelpunkt der EHI-Session „Digitalisierung in der HR und Work Transformation“, die am 29. November 2022 online stattgefunden hat, standen deshalb sechs innovative und zukunftsorientierte Vorträge mit digitalen Lösungen für die Personalabteilungen der Branche.
Karriereseiten: Ohne geht nicht
Die Karriereseite eines Unternehmens ist häufig die erste Anlaufstelle für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels nehmen sie eine entscheidende Rolle ein, um zukünftige Mitarbeiter:innen für das Unternehmen zu begeistern. So besitzen fast alle der 100 umsatzstärksten stationären Einzelhändler in Deutschland solch einen Internetauftritt, wie die EHI-Studie „Karriereseiten des stationären Einzelhandels“ zeigt.
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